ご挨拶／CEO Profile

ご挨拶

おかげさまで、ルジュナ合同会社は2025年8月に11期目を迎えました。これまで支えてくださった企業の皆さま、講師・コーチ、パートナーの皆さまに心より感謝申し上げます。

私たちは一貫して、「人が変わる瞬間」に向き合ってきました。
変化の激しい時代において、企業にはスピード感のある意思決定やイノベーションが求められています。

しかしその一方で、採用や育成の難しさ、形だけの研修、自律的に動ける人材の不足など、多くの組織が課題を抱え続けているのも現実です。

こうした時代だからこそ、私たちは次の立場に立っています。

私たちの立脚点

グローバル規模でAI化が加速する今、日本人が本来大切にしてきた精神性や倫理観、関係性を重んじる文化は、決して弱みではありません。 それは、世界と長期的な信頼関係を築くための「強み」になり得るものです。

テクノロジーありきで振り回されるのではなく、まず精神的な基盤を見つめ直し、その上で世界と対話する。
そのための人材育成と組織変革を支援することが、私たちの使命です。

ルジュナは、未来の姿から逆算して人と組織を育てる「バックキャスト型」の人材開発と、学び続ける組織づくりを軸に、研修やコーチングを通じて実際の行動変容を支援しています。

企業と働く人が、自らの価値観や強みを活かしながら変化を力に変えていく。
そのプロセスに伴走し、共に未来を創るパートナーであり続けます。

今後ともご支援・ご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

ルジュナ合同会社
CEO　中川 直紀

CEO Profile

学校教育・社会人教育・採用領域に約25年従事。
一貫したテーマは、「世界に日本の善さを発信できるリーダーの育成」。
研修やコーチングを通して、自己信頼・理解、自己効力感の醸成を重んじる。

米国大学元教授やマッキンゼー、A.T.カーニーのパートナークラス出身の人脈連携のもと、大手メーカーを中心に次世代リーダー開発・育成を支援。日本企業のリーダーが持つ熱量、マインド面の特性に課題意識を持ち、東洋哲学の視点を取り入れた独自プログラムを構想、実現のため2015年に独立。

現在は、認知科学・神経心理学の知見、禅のマインドも融合し、未来の自分を今にバックキャストする自己更新型の行動変容プログラムを開発。既に大手日系製薬企業、DX推進する物流企業などで導入をいただく。

自身のマネジメント経験では、DiSCを活用しながらも、部下育成に葛藤。表面的な関係性では人は変わらないと痛感し、1on1と科学的フィードバック理論に基づく実践を重ね、行動変容を実現。そして根本を支えたのは自身の内省にあった。この原体験が現在の支援の礎となっている。

略歴

NTTレゾナント（現NTTドコモ）にて学校教育向けICT事業の成長に貢献後、日本航空傘下だったJALアカデミー（現パソナHRソリューション）にて、リーダーとして大手企業向け人材開発・育成コンサルティングを統括。
同社で伊藤忠グループ、パソナグループへの2度のM&Aを経験。多国籍化・企業文化統合という大きな組織変革の中で成果を上げ、両経営層より表彰を受ける。さらに、自身の育成したメンバーから社長賞受賞者を輩出するなど、次世代リーダー育成でも実績を残している。
近年は、人材領域を拡大し、ルジュナでの採用コンサルティング支援も実施（既に約3年の実績）。