近年、日本で働く外国人労働者は急増しています。しかし「日本特有の仕事観・慣習」は十分に共有されておらず、外国籍社員と上司・同僚の双方に認識のずれが生じやすい現状があります。特に、日本語である程度意思疎通できる場合ほど、誤解が深まりやすい傾向も見られます。

ところが、このようなビジネス上の価値観や行動原理の違いを体系的に学べる情報源や研修はまだ多くありません。本プログラムは、こうした課題を解消し、外国籍社員と日本人双方が安心して働ける環境づくりを支援します。

【外国籍社員向け】

1. 異文化理解としての取り組み

多様性の中で、自分と周りの関係を良好にするために、異文化の基本コンセプトと、日本企業の「仕事の進め方」を理解する。

2. 日本式仕事の進め方

日本人の仕事の仕方を理解し、尊重した上で、フィードバックを求める、具体的にきく、自己開発を念頭にきく、創造的にきくなどの行為が良好な関係性を作ることを習得

3. ケーススタディによる認知的理解

仕事上で遭遇する重要な行動原理を認知的に考える。日本の組織で「なぜそうなったか」を議論・発表。講師からの解説。

1. 異文化理解は、語学習得以上に重要といっても過言ではありません。
   語学は一朝一夕では習得できませんが、異文化理解は１～２日あれば基本を知ることができます。

2. ダイバーシティ施策の一環として、日本人上司向け、外国籍社員向けと回を分けての実施を推奨しております。
   同時開催することで、互いの心理的安全性が醸成できます。

3. 現地法人のマネジメントで赴任される方向けの赴任前エグゼクティブ・コーチングで高い評価をいただいております。

1. 英語によるオンライン会議や、何らかの説明機会があり、苦慮している方々が主な対象です。

2. グローバルビジネス上でのパターンを理解、実践することで現場で迷いなく、進められます。

3. 英語がある程度はなせる方、上級レベルの方でも、これらのスキル習得で自信を持ってビジネスを遂行できるようになります。

1. 英語の「勉強」を離れて、とにかく「使う」ことで、言葉の持つ社会性にも気づきを得ることができます。
   認知言語学的な観点もメソッドに取り入れています。

2. 詳しくは、Just Do! English のHPをご覧ください。