研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか？
社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 

自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。第1弾の行動変容データ化の重要性をより具体化します。
今回は研修効果測定で役に立つ、具体的な行動変容データ収集方法をご紹介します。 

人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。

受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。 

エンゲージメント低下の主な原因は、上司・部下の関係性にあります。日本は世界と比べ仕事の熱量が低く「静かな退職」の先進国とも言えます。
仕事にやりがいを感じ、安易な離職に繋がらないための方策に触れます。
*10/9と同内容となります。どちらかをご選択ください。

研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか？
社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 

エンゲージメント低下の主な原因は、上司・部下の関係性にあります。日本は世界と比べ仕事の熱量が低く「静かな退職」の先進国とも言えます。
仕事にやりがいを感じ、安易な離職に繋がらないための方策に触れます。
*10/16と同内容となります。どちらかをご選択ください。

自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。第1弾の行動変容データ化の重要性をより具体化します。
今回は研修効果測定で役に立つ、具体的な行動変容データ収集方法をご紹介します。 

人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。

受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。