− 自律型人材が育つ環境をつくる −

研修・学び+αのご支援



研修後の行動変容を促し、効率的にデータ化します

via-learnは、研修の現場実践をデータ化し、社員の自律性を見える化するツールです。

組織で気軽に取り組め、自律型組織形成にも役立ちます。


https://via-learn.com/


手間をかけずに導入・利用開始が可能
サブスクリプション型のWebサービス


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研修後、現場で実践をしていますか?

研修満足度が高い=受講者が現場で実践するとは限りません。
研修直後からのフォローによって、効果が期待できます。


ご利用実績<一部>

ヴァレオジャパン様

コベルコ建機様

タチエス様

JREA

市光工業

横河電機様

タイヨー

TDK

東芝ビジネスエキスパート

エムエム建材

貴社の育成、研修効果を測定します

次のような点でお困りではありませんか?

なぜ継続しているか不明の、形骸化した研修を見直したい

継続意義が見えない研修、断捨離しませんか?誰も実践したことを聞かない研修を続けていませんか?

研修は根拠(効果が出ていること)をもって残すべきです。見極めは客観的に行い手厚くすべき育成に投資をすべきです。

アンケート満足度だけの研修評価を変えたい

研修アンケートで満足度が高い=研修効果が出ている、ではありません。

現場に戻ってから実践行動が伴わなければ、効果が出ていないことになります。学びを実践に移せるかが鍵です。社員を現場で変容させる研修が良い研修と考えます。

研修効果測定の時期と方法がわからない、時間がない

科学的に、客観的に・・一定のセオリーに基づけば人財成長データは蓄積できます!

研修転移を意識している対象研修は少なく、検証に時間を割けない状況が課題です。実施後を想定し、バックキャストする観点を提案をしております。

育成(教育制度)・研修で自律型人材へシフト

研修実施後に実践行動を促すための仕掛けづくり

自律型人材育成の第一歩

01 目的の明確化

〜現状とのGAP把握〜

研修の目的 、受講者の目標を明確化
現時点とのGAP把握、必須の研修期間研修数(スキルテーマ)等を企画を行います。

◇ 案件に適した講師選定〜企画・運営実行
ビジネス経験・講師実績が豊富な講師を選定。伴走型で受講者様を支援します。

◇ 効果測定を視野に入れたカスタマイズ
能力要件や研修目的に基づき、評価方法の設定ご支援も行います。

02  研修内での社員パフォーマンス評価

〜自己効力感の醸成〜

◆ 個別フィードバック(講師、アセッサーから受講者へアドバイス)
グループワーク時の発言、発表等の言動からパフォーマンスを評価します。研修後、時間をおかずにフィードバックすることで現場での実践度合いが上がります。

人財データ(優秀人財)ご報告
実際の業務では判別しにくい、市場価値を見据えた社員ポテンシャルの発見につながるケースが多々あります

03  研修期間中、終了後の現場実践を支援

〜実践度合いを評価、効果測定〜

◆ 個別フィードバック(講師、アセッサーから受講者へアドバイス)
実践した内容へ評価を行います。自己流に陥らないために、実践内容に対する適切なフィードバックを受講者個々に行っております。

◇ 効果測定データ(定量、定性面から)ご報告
一定の期間での現場実践度合いの評価から、学びの能力や将来性についてご報告しております。単純な査定ではなく、社員の変容を促すための教育目的も含めて行っております。

自律型人材に課題をお持ちの方必見!

リーダー育成の効果測定を行いませんか?

<測定研修例>

・幹部候補育成、次世代リーダー育成

・階層別での管理職育成

・グローバルリーダー育成


既に行われている貴社研修の
行動定着化、効果測定のご相談も可能です

自律型人材育成・研修

自律型人を育成するための3つの視点

Just DO! English

異文化理解・対応力

英語ミーティングスキル
英語プレゼンテーションスキル

チェンジリーダーシップ
サーバントリーダーシップ
グローバルリーダーシップ

リモート禅おうち合宿

自己洞察・Zenコーチング<1on1>

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